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铂程斋--马云:不承诺升官发财,要多看清自己

  “我们永远不会承诺你发财、升官,在阿里我们一定承诺你会很倒霉、很郁闷、很委屈、很痛苦、很沮丧。

  刚来公司不到一年的人,千万别给我写战略报告,千万别瞎提阿里发展大计……谁提,谁离开!但你成了三年阿里人后,你讲的话我一定洗耳恭听。”

  近日,马云在阿里巴巴内部网站发表了一封信,虽然这封名为《我想和还没有成三年阿里人的同事们谈谈看法》的邮件,主要针对的是入职阿里巴巴年轻的员工,但实际上马云是想和全社会的年轻人分享他的一些理念。

  据了解,这封信是马云利用坐飞机回杭的两个多小时里打出来的。

  内网论坛上回应员工质疑

  阿里巴巴的员工上班第一件事情,多会打开集团内网,看看有没有什么新东西。这是一个的实名制论坛,每一个员工所提出的问题,或大或小,都会得到答案。主管们也会毫不掩饰自己的观点,一些涉及员工普遍利益的帖子,甚至还有望得到马云等决策层的直接回应。

  “我想和还没有成为三年阿里人的同事谈谈看法”,马云的帖子写了近3000字。

  此事的缘起是日前阿里巴巴公布的超过35亿元的员工福利计划。和外界一边倒式的叫好声略有差异的是,在阿里巴巴内网,有一些暂时无法享受到上述福利的员工提出了自己的看法,诸如“年限需要放宽,力度需要加大”等等,以及很多新员工在内网表达自己对公司、对社会的种种批判和不满。

  为此,马云在半月内曾两次发帖,在第一次发帖中,回复了部分员工的疑虑的同时,马云亦强调,“必须要对社会感恩,要学会用更动态的思维来看社会上的事情”。而在他的第二个《谈谈看法》的帖子中,更是直接指出,“我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多”。

  不缺战略,缺的是把战略做出来的人

  在《谈谈看法》这封信里,马云指出,“今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切”,对于社会上弥漫的近乎于批判一切的声音,马云表态称,“讨厌那些对昨天不感恩,对明天不敬畏的同事”,但他也对“今天年轻人的浮躁和做事说话的态度”深表理解,因为“我们都这么年轻过”。

  马云说,“建立一个社会也好、公司制度也好,需要的是千锤百炼的努力和完善。中国一直不缺批判思想,中国缺的是一批实实在在干事,做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略,不缺idea(点子),不缺批判一样,公司其实缺的是把战略做出来的人,把idea变现的人。”

  同时他也说,当然,会有不同的观点,“您可以有不同的观点和意见,我们一定会认真倾听,但不一定会按你说的做”。

  他鼓励员工多看清自己,平静下来问自己三个问题:“1、我有什么,我凭什么。2、我要什么。3、我必须放弃什么。”

  阿里内部人士说,最近几年来,阿里巴巴飞速扩展,越来越多的新人加入了这个组织,相对应的,马云和这些新人交流的机会也在减少,因此,他选择在内网发帖的方式,在某种程度上,也是对价值观体系的一种再强调。

  年轻人发展五步骤  

  马云在信里给年轻人提出一些建议:在三年时间里“认真按看,信,思考,行动和分享五个步骤”发展自己。   

  1、看。来公司先看,少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看。   

  2、信。问自己信不信这家公司的人,使命,价值观……信不信他的未来。假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。  

  3、思考。假如信了,留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和没有我,有啥区别?我到底该如何做好一个优秀的员工先?   

  4、行动。这是最难的。懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌,但为结果付费的公司。  

  5、分享。经过看,信,思考和行动后,您的观点才真正珍贵,必须和新来的和以前的同事分享……我们期待的是分享性批判。

来源:钱江晚报 作者: 陆春

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