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public zcbenz / GitHub招聘经验.md Last updated 2 hours ago

原文:https://github.com/blog/1269-the-github-hiring-experience

(文中所有的“我”都指原作者——译者注)

在GitHub工作很重要的一件事情就是总结经验,面试、招聘和入职的经验自然也在其中。而我最近刚刚经历了这整个流程,所以我想趁这一切在我脑子里还新鲜的时候,和大家分享一下。

第一次联系

我的故事从一封email开始。有一个晚上我一边喝啤酒一边在网上随便浏览文章,然后正巧看见了@kneath一些关于在GitHub工作的帖子。我以前就读过很多GitHubber写的文章,我对于他们处理商业、技术和生活其他方面的方式印象非常深刻。我不知道他们是否还在招人,但是过了一两天后我下定决心给Kyle发了一封email介绍我自己,然后我就开始直接和他在Skype上聊天,过程简单的让我震惊。

每个候选人和GitHub的第一次交流都不太一样,但有一点却几乎是完全相同的,大家首先会去联系一个和自己角色相近的员工——可以是程序员、设计师、技术支持、运维或者其他人。这样的交流可以让我们有机会初步了解候选人,我们也会开始讨论他有没有可能加入我们。

我第一次和Kyle聊天时非常轻松。我们聊了我的经历,我关于GitHub的想法,我如何进行设计,还有我通常怎么完成自己工的作。整个交流过程是双向的——Kyle也回答了我所有的问题,还和我分享了公司的一些有趣的细节。这次交流感觉并不像是一场面试,一点也没有对抗的感觉,一点也没有压力。我当时还不知道,这种气氛在接下来的招聘和入职时会一直持续下去。

我们这样和候选人交流的原因很简单。我们认为候选人最开始要和一个完全了解他们将要做的工作的人交流,这一点非常重要。这样我们可以知道这个人在能力和文化上是否适合GitHub,更重要的是,它为接下来的招聘奠定了基础。我们希望跳过笔试可以让候选人明白我们没有简单地走过场——我们对他们真的很感兴趣。

对于我们认为很可能适合公司的人,下一步就是把他们带到公司来做面对面的面试。

面试

找到优秀的人是我们公司最重要的事情之一,所以我们努力让面试者感觉自己很重要。通常在这时我们已经认为面试者对公司会很有帮助,所以我们很值得花些功夫让候选人想要和我们一起工作。

让面试者感觉自己很有价值

对于所有面试者,不管他们在哪里生活,我们都会把他们送到旧金山来——哪怕他们生活在世界的另一头,比如我。在机场会有一个司机举着牌子等待他们,然后把他们送到一个舒适的酒店——这让我感觉再好不过了。当我从澳大利亚飞了20个小时然后从机场像僵尸一样蹒跚地走出来时,能看到一块写着我名字的牌子让我立刻感觉好多了。我们为面试者做这些事情可以让他们感到GitHub非常重视他们——这就是我当时的感觉。

优秀的人值得我们为他安排好优秀的招聘流程,所以我们做了很多工作来和面试者的行程配合,甚至会考虑到面试者是否需要照顾自己的家庭——这些事情对面试者很有意义。我当时还在做一些兼职的工作,和搭档也有自己的旅游计划,甚至还有我大学最后两门课的作业和考试——所以能让GitHub的知心姐姐David为我如此灵活地安排行程实在是太棒了。

面试者的时间也很宝贵,所以我们也尽可能快的走完流程。以我当时的情形来说,我从最开始联系Kyle到之后订机票只过了几天的时间。而另一次比较近的招聘从最开始变成候选人到最后签offer只花了四天的时间。当我们让一个人飞过来时,我们是在做很严肃的生意。

面试的那天

在我面试的那天,我被通知在10点左右到达公司,在那里我被David(还有几条狗)迎接。David带我经过了一个吧台,过了一会,面试就开始了。

那一天我大概和10或者12个人聊过,大部分时候是同时和两个人,而且每个人都非常的和善。我还和@bleikamp一起完成了一些设计的CSS的工作,和@jakeboxer一起解决了一个生产环境里的前端问题,并且和@mojombo一边喝啤酒一边聊了聊之前的自由工作,告诉他我之前通常的工作流程,我们相互也了解了更多。整个面试都让我感觉非常的热情、开放、轻松,我也非常明显的感觉到每个人愿意了解我而且很有人情味,这也正是GitHub想要做到的。

我的经历在GitHub的众多候选人里只是相对典型的一个。通常来说,一天下来你会和一打左右的人谈过话,结对做些实际的工作,打会桌球,在工作区里走走,你还有机会见到GitHub自产的威士忌Slow Merge™。我们希望当你离开时我们能够足够了解你到愿意让你加入我们,也希望你认为我们很棒并且想和我们一起工作。

入职

当有人加入GitHub时,我们会让他飞回到旧金山然后让他们在第一周里走完我们的入职流程。每个新员工都会被分配一个搭档陪他一起度过这一周,我很幸运的和@jonrohan分在了一起。搭档会帮助新员工设置好我们使用的各种服务的帐号,教他们使用The Setup™来给他们的新笔记本装上开发环境,并且教导他们怎样把自己的代码ship给全世界。我发现有一个搭档陪伴自己度过第一周让我真的安心。相比于让新人自己在大量的信息中摸索,有一个人陪伴让整个过程顺利得多。

通常这一周里我们会一起吃午饭,玩桌球,打多人乒乓球,FIFA,喝酒,了解Hubot,并且(毫无疑问)提交自己的代码——这样新员工将有大把的时间融入公司并且了解他们的同事们。在这一周结束时,从新手到崭新的GitHubber的转换将会完成,他们也会做好准备做自己的工作。

优秀的人会尽可能的实现好的体验

所有这些都离不开很多人的辛勤工作,这里我想在私下里向David、Melissa、Tom、Heather、Jenifer、Emma还有其他所有让这个过程变的如此愉快的人表示感谢。

我相信我们在GitHub这样招聘最棒的是能够让所有的新员工都认为自己有价值并且是公司可信的一部分。最终,这也会让我们的经营和产品变得更好,而所有每天依赖我们产品来完成工作的人也会有更好的体验。

我们想要更多优秀的人

说到招聘,我们现在正在寻找更多的人加入我们。你可以在GitHub Jobs上找到开放的职位,如果你认为自己足够棒我们会非常愿意了解你。

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