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现在就开始(十二):趋势已经形成 | 简书

你的公司可能已经开始尝试远程办公。一般的公司,除非有专职的律师、会计或者招聘部门,否则一般都倾向于将这些工作外包给律师事务所,会计师事务所或者人力资源中介。此外,大部分公司也会聘请专门的公关公司来处理市场推广方面的工作。

法律、会计、薪资、广告,这些都不是一般公司非常核心的业务。如果将这些业务外包出去,公司同样能够运转良好。

每一天,都有以上这些实际正在采用远程办公的例子在后台运转着,没有人会感觉危险、鲁莽、不负责任。那么为什么这些公司愿意聘用外部团队来处理自己的法律、会计、人力资源等业务,但是如此害怕内部的员工尝试远程办公呢?为什么公司能够与身处另外一个地区的律师保持良好地沟通和工作,但是对于尝试远程办公的内部员工有那么多的不信任感呢?这完全不合理。

你可以尝试计算下,每天有多少次,你给离你只有3个工位距离的同事发送邮件。员工们每天朝九晚五的上班,但是他们实际的表现都像是在远程办公:发邮件、即时通讯、等等。到头来,你会发现,真的一定要到公司来上班吗?

你可以检查下你的公司内部,看看有哪些工作实际已经是远程办公的模式了,或者只需要极少数的面对面交流。你会发现,你的公司比你想像的要“远程”的多!

(第一章 完)

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