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招聘技巧(四):拒绝机器人 | 简书

有时候,我们太过关注工作本身,而不太重视在背后完成这些工作的人。甚至认为最好的员工,就是那些能够从早到晚工作,不需要休息,不需要考虑其他问题的"机器人"。事实上,更聪明的解决方案、更友好的服务、更极致的设计,只会出自那些有更多专业技能和生活经历的人之手

你可以自己做一个计算,那些远程工作的员工们,他们的业余生活会比一般人更少。在大公司工作,公司可能会提供健身房、餐厅、甚至干洗服务。此外,有些公司还会有"TGIF"(Thank God It’s Friday)。对于那些喜欢丰富多彩生活的人,这样可能是完美的工作方式。

所以,这给了那些想要组织一个远程团队的负责人很大的挑战。他需要能够保证,这些不同的生活体验,同样能够提供给他的员工们。把一支团队组建在一起,除了目标一致的工作内容本身之外,还需要能够激发和培养大家的业余爱好

在37Signals,我们一直致力于培养这种氛围。在过去的两年当中,我们可选的旅游礼包都是经过精心策划的,例如:参加巴黎的烹饪学习课程、全家出游去迪斯尼乐园。所有的这些,都致力于为员工提供一个和家人、朋友在一起,探索一个未知的地方,或者培养一个新技能的良好体验

我们同样在资金上会赞助员工培养一项个人业余爱好的技能。另外,也会给到充分的练习的时间。内容包括有:自行车比赛、徒步旅行、赛车、园艺等。当然,一般的公司也会支持员工的其他爱好。但是很少有公司像我们一样,给予员工资金支持外,还会支持他们利用部分上班时间进行练习。

当你在找远程工作的合作伙伴的时候,需要特别重视对员工个人兴趣多样性的培养。为此,我们只需要付出很少的资金,但是能够保持员工们更长时间稳定而开心地工作。

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