让优秀成为一种习惯

2014-02-24 道哥的黑板报

今天突然特别想念我以前的老板叶Sir,他是一个华裔的新加坡人,我从他身上学到了很多东西。我始终记得他曾经跟我说过的一句话:「让优秀变成一种习惯。」

 

记得那时候,是DotA最风靡的那阵子(现在已经是LOL流行了),海涛才刚刚做解说,2009也还没退役。我与团队的小伙伴们都喜欢上了打DotA,于是经常下班后就在公司里联网打上几把。

 

本来我老板对于打游戏这件事情是不置可否的。因为一来我们是互联网公司,氛围本来就比较轻松;二来像我们这样一群「黑客」组成的团队,肯定要用更加「特殊」一点的办法管理。后来他又听人说,打DotA还能促进团队合作,就更睁一只眼闭一只眼了。

 

有一次他跟我谈话时,很认真的跟我说:「有的人无论做什么事情都是最优秀的,哪怕玩游戏也是一样,要把优秀变成自己的一种习惯,你有这个潜力。」

 

也就是那次,他说起其实他不是团队的Leader,我才是,因为大家都是看着我怎么做就跟着怎么做,我起到了榜样的作用。

 

我当时还挺没觉悟,觉得有些匪疑所思。现在却是懂了,管理者并不一定就是团队的Leader,不一定是团队的灵魂。理想情况下当然是二者合一,但是如果不是也没有太大的关系,各司其职扮演好自己的角色就行。

 

听叶Sir说完后,我倍受鼓舞的膨胀了,于是开始「很认真的」打游戏。虽然一直到后来都没打出什么名堂,公司举办个DotA比赛还被别的部门给虐了,但至少在几个朋友里面已经算是打得好的了。

 

也就是从那时起,我会时不时的回想起叶Sir的这种期望 -- 让优秀变成一种习惯 -- 并以此来激励自己,不放低对自己的要求,认真的对待每一件事情。

 

如果故事到这里结束,我想很多宅男或学生朋友们会因此找到打游戏的借口,很多家长会恨我。但其实后来是这样的:

 

后来我们发展到连中午的时间也会拿出来打游戏,吃完午饭就在公司打上一把。这么做的结果就是中午精神有些过度紧张,而导致下午工作时会有点疲乏,从而变得效率非常低下。再加上打游戏时老在公司里大呼小叫,在其他部门眼里看起来会显得非常的「闲」,影响也不是很好。

 

所以最终老板还是要求我们不要在公司里打游戏,想玩请回家后玩。因为我在团队里是「事实上」的Leader,所以也必须是从我做起。

 

再到后来,我因为写书的原因,「立誓」书写完前不再打DotA,说戒就给戒掉了(另一篇文章里描述了这个事)。

 

再后来,就没有后来了。

 

所以,时间如白驹过隙,一晃就到了今天,当年的场景仍然历历在目。我却至今也无法忘记叶Sir对我点拨,对我的关怀。

 

有些人对你的好,是要很久以后才能回味得过来的。

 

(今日题图:Future Leader,作者:Hendri Venter

 

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