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不敢招应届生 - 读书、思考、生活 - ITeye技术网站

看了一些“初哥”的帖子,我也忍不住想说两句。话不多,就分个一二三吧。

1、我现在收到的简历,我都会仔细的看一遍,然后给有意向的人打电话约面试时间。其他的mail删除。我从来没有觉得回一封拒绝信是必须的。在我过去投出去的那么多封求职信中,从来都只有面试电话,没有收到过拒绝回信。没回音,就是拒绝。这还有必要怀疑吗?难道,真的有人在等“拒绝的回信”,否则就依然保持希望吗?还看到有不少同学上升到公司道德的高度,有意义吗?

2、我以前也和不少应届生在一起工作过,没有留下太多好的印象。我以前也面试过不少应届生,同样的,没有留下什么好的印象。各位同学,在这个问题上请不要和我争论“你怎么知道所有的应届生都是你遇到的样子呢?”我的确不知道,但是,我不想一遍又一遍的去尝试,风险很高,代价很大,收益太低。

3、绝大多数公司,其实都是小公司,大公司总是少数。很多应届生也许认为小公司的要求会比较宽松,进去容易些。其实,现在竞争这么激烈,小公司招错一个人,和大公司招错一个人,需要承受的风险,是完全不同的。大公司会有新人培训这样的安排,小公司如果招来的人不能马上产生效益,他就会怀疑自己在浪费钱。

4、看到有不少同学在问:我是不是该换工作,我在这里学不到东西。看起来一副挺好学,挺要求上进的样子。其实呢?根本就是没有脱离学生时代的思维惯性。你在学校里应该尽可能的学习知识。而进了公司,你需要学习的最重要是:“胜任”!你应聘这个职位,人家公司招你进去,唯一的要求,就是你能够胜任。如果你不能够胜任,任何老板都有理由认为自己是在浪费钱。首先,你必须证明自己能够胜任到手的工作,然后才有资格说:“我希望做得更多”。“我希望能够做更加难的任务”,没有谁会一上来就会分配给你充满技术挑战的工作,公司不会冒这样的险。

5、对于应届生来说,要证明你有经验,有这么几个办法:在校期间就有兼职的经历;参与较为著名的开源项目(这个不一定保险);多写Blog(转贴的不算);能够有在线演示的作品(比如自己做的小网站,可以下载执行的小工具);JavaEye的会员(只要是javaeye的会员,我总会给你一个面试的机会)

另外说一件事,说起一定给JavaEye会员面试机会的事情,我今天早上还打了一个电话,这个同学也是通过JavaEye投的简历。一问之下,才知道他在找的是Java方面的工作,而糊里糊涂的似乎投过一个关于Rails的简历。这样的投法,有意义吗?自然,这个朋友不会得到什么面试机会了。 ::...


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