从离职合同里的陷阱说起

余晟 余晟以为 今天

大多数开发人员都会在不经意间把工作习惯带到生活里。在编程语言里经常出现的if-else,它的结果很明确:如果满足前提条件就会这样;否则就会那样。所以开发人员在生活中也是这样:有明确规则就遵守规则,规则怎么说,就怎么做,大家都要自觉,输了也认理。

然而现实生活未必会这样。我的一个朋友在离职时就遇到了让他目瞪口呆的事情:

首先,最早签保密协议的时候没仔细看,直接签了个名字。到离职了才发现,保密协议堪称天罗地网,涉及了工作相关的方方面面,下一份工作基本只能另起炉灶重新来过。感觉很不公平,但是木已成舟,白纸黑字写在那里,不服气也无话可说。

但是另一个陷阱就让人怒不可遏了,因为竞业禁止的条款被公司玩出花来了。竞业禁止协议是这样写的:

公司按照现有工作50%的水平,继续支付12个月。在竞业补偿金支付完成之前,某某不得到(包含但不限于)某某、某某公司工作。

你看出问题来了吗?问题不在于那个“包含但不限于”,而在于“继续支付12个月”中间少了关键的两个字“连续”。也就是说,公司如果愿意,可以随时中止支付竞业禁止的补偿,等哪天想恢复了,协议立刻激活,只要最终的补偿金总数到达12个月即可。换句话说,公司想怎么玩,就可以怎么玩……

这位朋友技术不错,思维也很有逻辑,按说应当不会掉坑里,但是无奈,现实世界不是按照程序员们认定的“逻辑”来运行的。而且许多后来让人大吃苦头的陷阱,之前就隐藏在字里行间。一开始不起眼,等发作起来才追悔莫及。

面对这种情况,有些人选择主动维权,上网发声。不幸的是,上网发声也有许多陷阱。我知道的真实事例是,有人上网发声之后,公司选择和解“私了”,并出具了一份很有诚意的正式协议。维权者满心欢喜前去签字,哪知道刚签好就被扣上“勒索”的罪名。面对白纸黑字,完全无从辩解,不但权利无法维护,反要遭牢狱之灾。

怎么办?要想维权,上网发声只是办法之一,而且效果不见得好,要知道法律本身只看行为后果,无知并不能成为逃避法律惩罚的借口。最有用的办法还是自己懂法——马克思早就说过:“批判的武器比不过武器的批判”。按今天的话来说,电脑里存了一堆法律法规,但抄不起家伙,用不起来,其实没用。

可是,法律虽然与我们的生活息息相关,但对大多数人来说都是充满迷惑的未知领域,技术人也不例外。学习法律,说着容易,做起来难。阅读法律条文或者专业书籍,晦涩难懂。网上查询维权问题与解决办法,无效信息实在太多。简单来说就是,太专业的看不懂,不专业的没有用。


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老周全名周甲德,是北京市京师律师事务所的合伙人、资深律师,合同风控法律事务部主任,从业十年有余,办过大大小小的案件百余起,之前曾多次接受中央电视台、中央广播电台、北京广播电台、《法制晚报》等媒体采访,同时也是中国交通广播 《一呼百应帮帮忙》栏目的特邀嘉宾。